為樹立並落實誠信經營之企業文化及良好之風險控管機制，歐格訂有「誠信經營守則」及「道德行為準則」，作為在從事營運活動時，落實誠信經營之最高指導原則及行為準則，並指定總經理室為專責單位，全力推動企業誠信經營，每年定期向董事會報告誠信經營之執行情形。

歐格承諾並遵守業務所在國家之法律及道德標準，來從事業務活動，我們不容許因追求營業目標、利潤或績效而違反道德與法律的規範。對於公司日常營業活動之各項作業流程，公司亦會針對潛在具有貪瀆風險之作業活動，加強相關防範措施，並透過適時的宣導，以防範貪瀆行為於未然。此外，為落實員工誠信經營及道德行為，公司於每年新進人員教育訓練時加強宣導，並已將辦法公開於公司網站及公告予全體員工，亦隨時更新以符合法令規定。

●利害關係人議合
歐格自成立以來，秉持廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，致力於追求公司永續發展與成長，為股東、員工及社會創造合理的利潤與價值。與所有的利害關係人建立透明、有效、即時的多向溝通管道，得到利害關係人的信任與支持，即時掌握利害關係人對於本公司的期許、建議及需求，做為訂定公司未來在企業社會責任與未來營運發展計劃的參考與依據，以實現企業社會責任的價值與正面影響。

● 辨識利害關係人
為追求企業永續經營，凡對歐格營運可能產生重大影響的個人或團體，都將其列為利害關係人。透過AA1000利害關係人議合標準(Stakeholder Engagement Standard)的5大原則：依賴性(Dependency)、責任性(Responsibility)、緊密度/關注度(Tension)、影響力(Influence)及多元觀點(Diverse Perspectives)，並根據互動頻率與營運重要性，鑑別出主要關係人有：股東/投資人、員工、客戶、供應商、政府/主管機構等5大類利害關係人。


● 利害關係人溝通與互動
歐格透過多元管道與利害關係人進行溝通，了解其需求並即時回應，並彙整所有關注議題，作為實踐經濟、社會、環境的永續發展策略的依循。公司同時主動定期將與利害關係人溝通情形及管理方針報告至董事會層級，以強化 ESG 議合回應力與資訊揭露品質。