为树立并落实诚信经营之企业文化及良好之风险控管机制，歐格订有「诚信经营守则」及「道德行为准则」，作为在从事营运活动时，落实诚信经营之最高指导原则及行为准则，并指定总经理室为专责单位，全力推动企业诚信经营，每年定期向董事会报告诚信经营之执行情形。
 
歐格承诺并遵守业务所在国家之法律及道德标准，来从事业务活动，我们不容许因追求营业目标、利润或绩效而违反道德与法律的规范。对于公司日常营业活动之各项作业流程，公司亦会针对潜在具有贪渎风险之作业活动，加强相关防范措施，并透过适时的宣导，以防范贪渎行为于未然。此外，为落实员工诚信经营及道德行为，公司于每年新进人员教育训练时加强宣导，并已将办法公开于公司网站及公告予全体员工，亦随时更新以符合法令规定。

●利害关系人议合
歐格自成立以来，秉持廉洁、透明及负责之经营理念，制定以诚信为基础之政策，致力于追求公司永续发展与成长，为股东、员工及社会创造合理的利润与价值。与所有的利害关系人建立透明、有效、即时的多向沟通管道，得到利害关系人的信任与支持，即时掌握利害关系人对于本公司的期许、建议及需求，做为订定公司未来在企业社会责任与未来营运发展计划的参考与依据，以实现企业社会责任的价值与正面影响。
 
● 辨识利害关系人
为追求企业永续经营，凡对歐格营运可能产生重大影响的个人或团体，都将其列为利害关系人。透过AA1000利害关系人议合标准(Stakeholder Engagement Standard)的5大原则：依赖性(Dependency)、责任性(Responsibility)、紧密度/关注度(Tension)、影响力(Influence)及多元观点(Diverse Perspectives)，并根据互动频率与营运重要性，鉴别出主要关系人有：股东/投资人、员工、客户、供应商、政府/主管机构等5大类利害关系人。
 
 
● 利害关系人沟通与互动
歐格透过多元管道与利害关系人进行沟通，了解其需求并即时回应，并汇整所有关注议题，作为实践经济、社会、环境的永续发展策略的依循。公司同时主动定期将与利害关系人沟通情形及管理方针报告至董事会层级，以强化ESG 议合回应力与资讯揭露品质。