為樹立並落實誠信經營之企業文化及良好之風險控管機制，歐格訂有「誠信經營守則」及「道德行為準則」，作為在從事營運活動時，落實誠信經營之最高指導原則及行為準則，並指定總經理室為專責單位，全力推動企業誠信經營，每年定期向董事會報告誠信經營之執行情形。

歐格承諾並遵守業務所在國家之法律及道德標準，來從事業務活動，我們不容許因追求營業目標、利潤或績效而違反道德與法律的規範。對於公司日常營業活動之各項作業流程，公司亦會針對潛在具有貪瀆風險之作業活動，加強相關防範措施，並透過適時的宣導，以防範貪瀆行為於未然。此外，為落實員工誠信經營及道德行為，公司於每年新進人員教育訓練時加強宣導，並已將辦法公開於公司網站及公告予全體員工，亦隨時更新以符合法令規定。

● 辨識利害關係人
依據企業營運屬性，並參考國內外永續發展趨勢，歐格鑑別主要利害關係人包括員工、股東/投資人、客戶、供應商、政府機關及社區/非營利組織等。

● 利害關係人溝通與互動
歐格藉由各種的溝通管道及機制，與利害關係人互動交流，運用其他方式瞭解利害關係人所關注的議題與訴求，作出適度回應。